Noticias: El 45% de los estadounidenses cree que los empleadores discriminan por motivos de sexualidad

Un nuevo estudio del Institute for Business Value de IBM encontró que el 45 por ciento de los estadounidenses encuestados pensaba que su empleador discriminaba a las personas debido a su sexualidad.

Los investigadores encontraron que la discriminación percibida era más prominente cuando la raza, el género y la orientación sexual se cruzaban, según la encuesta. Luchando por la autenticidad. Dos de cada tres encuestados lesbianas, gays y bisexuales dijeron que tenían que trabajar más duro para tener éxito en el trabajo debido a algún aspecto de su identidad. En todos los grupos raciales, las personas lesbianas, gays y bisexuales dijeron que creían que era su orientación sexual la principal motivación de la discriminación que habían experimentado de primera mano en el trabajo.

De los encuestados, el 74 por ciento de las mujeres negras lesbianas, gays y bisexuales sintieron que su grupo de identidad tuvo menos éxito que la población en general.

Los encuestados blancos que se identificaron como lesbianas, gays y bisexuales informaron que habían experimentado discriminación en el trabajo, pero solo el cuatro por ciento dijo que era grave. En contraste, ese número se eleva a alrededor del 20 por ciento para aquellos que se identifican como personas de color lesbianas, gays y bisexuales.

“Hay mucho más que las corporaciones pueden hacer para apoyar las aspiraciones profesionales de las personas LGBT + y permitirles trabajar plenamente”, dijo Ella Slade, líder global LGBT + de IBM, en un comunicado de prensa. “El liderazgo empático y el apoyo a la salud mental de los empleados con programas como Safe Spaces to Talk, que brindan a los empleados de la comunidad LGBT + y otros un lugar seguro para compartir sus experiencias y obtener apoyo, pueden ayudar especialmente durante la pandemia de COVID-19”.

Con el efecto de COVID-19 en la fuerza laboral, el 43 por ciento de los encuestados lesbianas, gays y bisexuales dijeron que tuvieron problemas para trabajar desde el hogar y el cuidado familiar durante la pandemia. Eso se compara con el 34 por ciento de las personas que no se identificaron como lesbianas, gays o bisexuales.

El estudio también encontró que falta liderazgo ejecutivo que se identifique como LGBTQ +. Solo el siete por ciento de los encuestados eran altos ejecutivos.

El estudio se realizó a través del Institute for Business Value de IBM. El Instituto colaboró ​​con Oxford Economics para encuestar a más de 6.000 profesionales estadounidenses entre agosto de 2020 y enero de 2021, 700 de los cuales se identificaron como homosexuales, lesbianas o bisexuales. Además de la encuesta, IBM organizó un evento con Out & Equal y Workplace Pride el 13 y 14 de abril, donde se recopilaron datos sobre profesionales con diversas identidades de género.


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